UI/UX के बारे में लेख और सप्ताह की मजेदार कहानियां | पेड्रो कैनिन्हा द्वारा | जुलाई 2022

यहाँ इस सप्ताह के लिए कुछ दिलचस्प UI/UX खोजें हैं!

सबसे अच्छे बॉस। इंक से दिलचस्प लेख। और लेखक जो गैल्विन संगठनों के भीतर बेहतर बॉस विकसित करने के विषय पर। “महान इस्तीफा” के विषय पर और महामारी के दौरान और बाद में अर्थव्यवस्था में कितना बदलाव आया है, इस विषय पर बहुत कुछ लिखा गया है। वाक्यांशों और प्रचलित धारणाओं में से एक ने अधिक से अधिक आकार ले लिया है, प्रबंधकों और वरिष्ठों को अधिक सहानुभूति दिखाने की आवश्यकता है, और अधिक प्रामाणिक होने के लिए और, जैसा कि लेख बढ़ावा देता है, मानव होने के लिए संगठन का मिशन क्या है बारे मे। अच्छी प्रतिभा को बनाए रखने की क्षमता अब पहले से कहीं अधिक है, जिसकी हम आकांक्षा और अभ्यास करते हैं। हालाँकि, जैसा कि लेख में बताया गया है, प्रभावी नेता बनने के लिए मालिकों/प्रबंधकों को भी उचित प्रशिक्षण प्राप्त करने की आवश्यकता है। पढ़ने योग्य। लेख के मुख्य अंशों में शामिल हैं:

“व्यावसायिक नेताओं के लिए अपनी ज़रूरत के बॉस का निर्माण करना कभी भी अधिक महत्वपूर्ण नहीं रहा है। संगठन के केंद्रीय दृष्टिकोण के विस्तार के रूप में सेवा करने के लिए फ्रंटलाइन प्रबंधकों को तैयार करना संरेखण सुनिश्चित करेगा, एक भर्ती रणनीति के रूप में कार्य करेगा, और कर्मचारियों को व्यस्त रखेगा। एक में सबसे अच्छा विक्रेता कंपनी अपना सबसे खराब प्रबंधक बना सकती है। यदि सीईओ पहले उन्हें उचित उपकरण प्रदान नहीं करते हैं। पुराने स्कूल “सिंक या स्विम” मानसिकता का मतलब है कि बहुमत डूब जाएगा और कुछ तैरेंगे। यहां तक ​​कि वे प्रबंधक जो एमएफ 95 में तैरने में सक्षम थे। युग को आज के संकर श्रमिकों के लिए फिर से कौशल और फिर से प्रशिक्षित करना होगा।”

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डेटा विज़ुअलाइज़ेशन और ग्राफ़ के लिए एक्सेसिबिलिटी का पहला तरीका। लेखक केंट ईसेनहुथ और काई चांग के सौजन्य से स्मैशिंग मैगज़ीन का एक प्रासंगिक और प्रासंगिक लेख, एक्सेसिबिलिटी आवश्यकताओं पर विचार करते हुए डेटा विज़ुअलाइज़ेशन और ग्राफ़ बनाते समय विचार करने के लिए सर्वोत्तम प्रथाओं को समझने पर केंद्रित है। लेख के लेखकों ने संयुक्त राज्य में दृश्य हानि वाले लोगों के आंकड़ों पर कुछ प्रकाश डाला, फिर विस्तार से बताया कि उन्होंने “डेवलपर्स को उनके ऐप्स, वेबसाइटों और डिजिटल अनुभवों की विलंबता और प्रदर्शन को समझने में मदद करने” द्वारा आयोजित एक विशेष केस स्टडी से कैसे संपर्क किया। यह एक अंतर्दृष्टिपूर्ण केस स्टडी है जो रंग कंट्रास्ट जैसे विवरणों को देखता है, लेकिन डिजिटल उत्पाद समाधानों में पहुंच के संबंध में अन्वेषण करने के लिए अतिरिक्त संसाधन भी प्रदान करता है। लेख के मुख्य अंशों में शामिल हैं:

“दृश्य केवल उन लोगों के लिए अच्छी तरह से काम करते हैं जो पूरी तरह से देख सकते हैं। नेशनल फेडरेशन ऑफ द ब्लाइंड के अनुसार, संयुक्त राज्य में 7.6 मिलियन लोगों में दृश्य हानि है। हम यह भी जानते हैं कि रंग अंधापन दुनिया भर में 12 पुरुषों में से 1 को प्रभावित करता है। ये लोग आमतौर पर करते हैं वेब सामग्री का उपभोग करने के लिए स्क्रीन रीडर जैसी सहायक तकनीक पर नहीं, और वे हमारे केस स्टडी का फोकस होंगे। इनमें से अधिकांश लोगों के लिए, ग्राफ़ द्वारा प्रदान किया गया मूल्य और अंतर्दृष्टि खो जाती है, और कुछ मामलों में, स्कीमा दुनिया की जानकारी को व्यवस्थित करने और इसे विश्व स्तर पर उपलब्ध कराने के हमारे कार्य के हिस्से के रूप में, यह हमारी जिम्मेदारी है कि हम सभी को डेटा उपलब्ध कराकर वेब के अच्छे नागरिक बनें।

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स्वतंत्र कार्य और रचनात्मकता। इनविज़न डिज़ाइन ब्लॉग का एक अन्य लेख, इस केस स्टडी में यह देखा गया है कि क्रेडिट सुइस डिज़ाइन टीमों और टीम के सदस्यों के बीच कार्य शेड्यूल और पहल के पैमाने को व्यवस्थित करने के संदर्भ में क्या करता है, जिनमें से सभी का वैश्विक पदचिह्न है। जबकि लेख में सूक्ष्म प्रबंधन का विषय और भय अक्सर दिखाई देता है, यह ध्यान देने योग्य है कि वे टीम के सभी सदस्यों के बीच विश्वास और सम्मान की संस्कृति का निर्माण कैसे करते हैं। हालांकि यह लेख अपने ट्रैक में कुछ अनुत्तरित प्रश्न छोड़ता है, और भूमिकाओं और जिम्मेदारियों सहित टीम की गतिशीलता की गहरी समझ की आवश्यकता हो सकती है, यह चुनिंदा और व्यापक रूप से फैली हुई डिज़ाइन टीमों के लिए लाए गए कुछ विचारों को पढ़ने और तलाशने योग्य है। लेख के मुख्य अंशों में शामिल हैं:

“संगठनों के लिए समावेशिता एक शक्तिशाली सहयोग उपकरण हो सकता है, यही वजह है कि टीम पूरी डिजाइन प्रक्रिया के दौरान इसके मूल्य को नहीं मानती है। विश्वास सुरक्षित वातावरण में बनाया गया है, यह महसूस करने की क्षमता कि उनका योगदान मायने रखता है और टीम में सभी के साथ समान रूप से खड़ा है, L.A. Worrell, डिज़ाइन थिंकिंग और उत्पाद वितरण क्रेडिट सुइस में अग्रणी। यह लोगों को अपने निर्णय लेने के लिए जगह भी देता है और इसके मालिक होने का अर्थ है उन्हें गलतियाँ करने की अनुमति देना, क्रिस्टोफ़ नोट करता है।”

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