ये कंपनियां 2023 में कर्मचारियों को वापस अपने दफ्तर बुला रही हैं

व्यापक छंटनी के दूसरे दौर के बीच, मेटा प्लेटफॉर्म्स इंक के सीईओ। अब मार्क जुकरबर्ग कर्मचारियों को “व्यक्तिगत रूप से अपने सहयोगियों के साथ काम करने के अधिक अवसर पैदा करने के लिए।”

मेटा नवीनतम हाई-प्रोफाइल कंपनी है जो अपनी उदार कार्य-घर-नीतियों को वापस लेती है और 2023 में Amazon.com इंक जैसी अन्य कंपनियों में शामिल होकर श्रमिकों को कार्यालय में वापस आमंत्रित करती है। और स्टारबक्स कार्पोरेशन और वॉल्ट डिज्नी कंपनी।

महामारी शुरू होने के बाद पहली बार संयुक्त राज्य भर में कार्यालय अधिभोग के रूप में आदेश 50% से अधिक हो गए हैं, और जेपी मॉर्गन चेज़ एंड कंपनी के जेमी डिमन जैसे अधिकारी आगे बढ़ना जारी रखते हैं। दूरस्थ रूप से काम करने से मना करें। डिमन ने हाल ही में कहा था कि प्रबंधकों या छोटे कर्मचारियों के लिए घर से काम करना “काम नहीं करता”।

इस साल की रिटर्न-टू-ऑफ़िस नीतियां गोल्डमैन सैक्स ग्रुप इंक की पसंद से 2022 के शासनादेशों का पालन करती हैं। मॉर्गन स्टेनली और एप्पल इंक। और पेलोटन इंटरएक्टिव इंक। सप्ताह।)

कुछ अधिकारियों ने “रचनात्मकता,” “सहयोग,” और “संस्कृति” के लिए कार्यालय की केंद्रीयता के बारे में परिचित नोट जारी करते हुए लचीलेपन जैसे गुणों के प्रति निरंतर प्रतिबद्धता पर जोर देते हुए लोगों को व्यक्तिगत दिखाने के प्रयासों को फिर से नाम देने की कोशिश की है। इस बीच, अन्य कारणों के बारे में अटकलें लगाई गईं कि अधिकारी कर्मचारियों को व्यक्तिगत रूप से वापस चाहते हैं, जैसे कॉर्पोरेट टैक्स ब्रेक रखना।

यहां उन प्रमुख कंपनियों की सूची दी गई है, जिन्हें 2023 में अपने कार्यालयों में कर्मचारियों की आवश्यकता है:

1. 1, Amazon.com इंक। कंपनी ने कर्मचारियों को 1 मई से सप्ताह में तीन दिन दफ्तर लौटने को कहा है। और उसके बाद सीईओ एंडी जेसी ने अक्टूबर में कहा कि प्रबंधक यह तय करने में सक्षम होंगे कि ऐसा होने पर उन्हें अपने कर्मचारियों को कितनी बार रिपोर्ट करना चाहिए। में। जेसी ने कंपनी के ब्लॉग में कहा, “किसी के साथ आमने-सामने आने, उनकी आंखों में देखने और जो कुछ भी आप चर्चा कर रहे हैं, उसमें पूरी तरह से डूबे हुए लोगों को देखने के बारे में कुछ है।” यह लगभग 18,000 कर्मचारियों की बड़े पैमाने पर छंटनी की ऊँची एड़ी के जूते पर आया, और उनमें से कई को आश्चर्यचकित कर दिया।
2. जनरल मोटर्स कॉर्पोरेशन ऑटोमेकर ने 30 जनवरी की ऑफिस-टू-ऑफिस तिथि निर्धारित की है, जिसके लिए कर्मचारियों को सप्ताह में तीन दिन कार्यालयों में रिपोर्ट करने की आवश्यकता होती है। विज्ञापन से कंपनियों के कर्मचारियों में खलबली मच गई, जिससे कई लोग हैरान रह गए। नई आवश्यकता कंपनी की “उचित रूप से काम करें” नीति पर निर्भर करती है, जो कि कर्मचारियों के विश्वास के एक वोट के रूप में देखा जाता है कि वे घंटों और स्थानों पर काम करते हैं जो उनके लिए उपयुक्त हैं।
3. मेटा प्लेटफॉर्म इंक के सीईओ मार्क जुकरबर्ग। , ने गिरावट में कंपनी के पहले बड़े पैमाने पर 11,000 कर्मचारियों की छंटनी के बाद इस वसंत में और 10,000 कर्मचारियों को निकालने और 5,000 खुली स्थितियों को बंद करने की योजना की घोषणा की। जबकि मेटा अपने सभी कर्मचारियों को घर से काम करने की क्षमता प्रदान करने वाली पहली टेक कंपनियों में से एक थी, ज़करबर्ग अब कर्मचारियों को “व्यक्तिगत रूप से सहयोगियों के साथ काम करने के अधिक अवसर खोजने” के लिए प्रोत्साहित कर रहे हैं।
4. न्यूज कार्पोरेशन द वॉल स्ट्रीट जर्नल के प्रकाशक और अन्य समाचार पत्रों ने अपने कार्यबल को एक मेमो भेजा जिसमें उन्हें “शरीर की भाषा की सूक्ष्मता और टकटकी की बारीकियों को जानने” के लिए कार्यालय लौटने के लिए प्रोत्साहित किया गया, जिसकी घर से काम करने की अनुमति नहीं है। हालांकि सीईओ रॉबर्ट थॉम्पसन ने व्यक्त किया है कि वह चाहेंगे कि कर्मचारी अब की तुलना में अधिक बार आएं, कंपनी इस बात पर अस्पष्ट बनी हुई है कि कर्मचारियों के कितने दिनों तक आने की उम्मीद है। थॉम्पसन ने मेमो में कहा, “काम के माहौल में लचीलेपन के लिए जगह है, लेकिन यह लचीलापन सीमा के बिना नहीं है।” “उपस्थिति अनिवार्य है क्योंकि सहयोग और सहयोग हमारे प्रत्येक व्यवसाय में प्राथमिकता है।”
5. स्नैप इंक के सीईओ इवान स्पीगल। उन्होंने कर्मचारियों से कहा कि उनसे फरवरी में सप्ताह में चार दिन कार्यालय में रिपोर्ट करने की अपेक्षा की जाएगी, एक नीति जिसे वे “एक साथ चूक” कहते हैं। प्राधिकरण स्नैपचैट के डेवलपर और अन्य सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म के अगस्त में अपने कर्मचारियों के 20% को बंद करने के बाद आता है। स्पीगल ने एक नोट में लिखा है, “हममें से प्रत्येक अपने व्यक्तिगत आराम के मामले में क्या त्याग कर सकता है, मुझे विश्वास है कि हम अपनी सामूहिक सफलता के मामले में हासिल करेंगे।” “हमने इस तरह से इतने लंबे समय तक काम किया है कि मुझे डर है कि हम भूल गए हैं कि हमने क्या खोया है – और हम क्या हासिल कर सकते हैं – एक साथ अधिक समय बिताने से।”
6. स्टारबक्स कॉर्प के अंतरिम सीईओ Howard Schultz कॉर्पोरेट कर्मचारी जनवरी में सप्ताह में तीन दिन कार्यालय लौटते हैं। कंपनी के कर्मचारियों ने पिछले साल सप्ताह में एक से दो दिन कार्यालय में रहने का “वादा किया”, शुल्त्स ने कहा, लेकिन बैज डेटा से पता चला कि उनमें से कई कम पड़ गए। नीति अब एक आवश्यकता है, शुल्त्स ने कहा: “यह हमारे व्यवसाय की सफलता के लिए महत्वपूर्ण है।”
7. वॉलमार्ट इंक। कंपनी ऑस्टिन, टेक्सास, पोर्टलैंड, ओरेगन, और कार्ल्सबैड, कैलिफोर्निया में अपने तकनीकी कार्यालयों को बंद कर देगी, जिससे प्रभावित कर्मचारियों को सैन ब्रूनो, कैलिफोर्निया में एक या बेंटनविले, अर्कांसस में मुख्यालय सहित अन्य कंपनी कार्यालयों में जाने की आवश्यकता होगी, जहां वे करेंगे सप्ताह में कम से कम दो बार कार्यालय को रिपोर्ट करने की आवश्यकता है। एक आंतरिक मेमो के अनुसार, जो बंद होने के परिणामस्वरूप कंपनी छोड़ने का विकल्प चुनते हैं, उन्हें विच्छेद वेतन प्राप्त होगा।
8. वॉल्ट डिज़नी के सीईओ बॉब इगर, जो नवंबर में कंपनी का नेतृत्व करने के लिए लौटे, ने 1 मार्च से शुरू होने वाले चार दिनों के लिए इन-ऑफ़िस मैंडेट जारी किया, जो वॉल स्ट्रीट के बाहर सबसे सख्त में से एक है। कंपनी ने कहा कि यह घोषणा 7,000 नौकरियों में कटौती करेगी। पिछले साल लौटने के बाद कर्मचारियों के साथ अपनी पहली मुलाकात में, एगर ने कहा कि उन्होंने कार्यालय में कई घंटे बिताने की योजना बनाई और मजाक में कहा कि उन्हें उम्मीद है कि वह अकेला महसूस नहीं करेंगे। इगर ने ज्ञापन में इसकी घोषणा करते हुए कहा, “हमारे जैसे रचनात्मक व्यवसाय में, कुछ भी शारीरिक रूप से एक साथ रहने से आने वाले साथियों के साथ जुड़ने, निरीक्षण करने और बनाने की क्षमता को प्रतिस्थापित नहीं कर सकता है, न ही नेताओं और आकाओं से सीखकर पेशेवर रूप से बढ़ने का अवसर।” . नीति।

(हेडलाइन को छोड़कर, यह कहानी NDTV के कर्मचारियों द्वारा संपादित नहीं की गई थी और एक सिंडीकेट फीड से प्रकाशित की गई थी।)