ट्रस्ट कॉन्ट्रैक्ट में बदलाव पर टाटा ट्रस्ट्स ने ली कानूनी राय

टाटा ट्रस्ट कंपनियां ट्रस्ट में एक क्लॉज शामिल करने की संभावना की जांच करने के लिए कानूनी विशेषज्ञों से परामर्श कर रही हैं कि एक ही व्यक्ति ईटी डेवलपमेंट के करीबी संस्थापकों और वरिष्ठ अधिकारियों की इच्छा का सम्मान करते हुए होल्डिंग कंपनी टाटा संस का नेतृत्व नहीं कर सकता है। ईटी.

उन्होंने कहा कि यह कॉर्पोरेट प्रशासन के एक महत्वपूर्ण अभ्यास का हिस्सा है, जिसमें उत्तराधिकार योजना शामिल है। संस्थापक टाटा परिवार के सदस्यों द्वारा छोड़ी गई वसीयत की ऐसी कोई आवश्यकता नहीं है। जेआरडी टाटा और रतन टाटा ने एक साथ पद संभाला।

टाटा संस समूह की होल्डिंग कंपनी की शेयर पूंजी का लगभग 66% टाटा परिवार के सदस्यों द्वारा संपन्न धर्मार्थ निधि के साथ है। उनमें से सबसे बड़े सर दोराबजी टाटा ट्रस्ट और सर रतन टाटा ट्रस्ट हैं।

टाटा संस के मानद अध्यक्ष रतन टाटा टाटा ट्रस्ट के अध्यक्ष हैं। अधिकारियों ने कहा कि वह यह सुनिश्चित करने के इच्छुक हैं कि दोनों संस्थानों, टाटा ट्रस्ट्स और टाटा संस के हितों की रक्षा की जाए। वह जेआरडी टाटा के बाद टाटा संस और टाटा ट्रस्ट दोनों का नेतृत्व करने वाले अंतिम व्यक्ति थे।

ट्रस्टों में संशोधन करना एक लंबी प्रक्रिया होगी जिसमें शेयरधारक, ट्रस्टी और विभिन्न नियामक शामिल होंगे। समूह औपचारिक रूप से परिवर्तनों को शुरू करने से पहले सभी मामलों को निपटाने के लिए वकीलों से सलाह लेता है।

टाटा ट्रस्ट इस बात का अध्ययन कर रहे हैं कि इसे कानूनी रूप से सुरक्षित तरीके से कैसे किया जाए, जिसमें ट्रस्टों में बदलाव करना भी शामिल है। अंदरूनी सूत्रों ने कहा कि इस विषय पर पिछले कुछ समय से बक्सों के अंदर चर्चा की गई है।

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टाटा फंड ने इस मामले में कोई टिप्पणी नहीं की है।

टाटा संस ने बैठक में एसोसिएशन के लेखों में संशोधन के एक प्रस्ताव पर चर्चा की, जिसने अध्यक्ष एन चंद्रशेखरन के लिए एक नए पांच साल के कार्यकाल को मंजूरी दी, ईटी ने फरवरी में रिपोर्ट की। टाटा संस के मानद अध्यक्ष रतन टाटा ने विशेष आमंत्रित सदस्य के रूप में बैठक में भाग लिया।

टाटा संस आर्टिकल्स ऑफ एसोसिएशन (एओए) में संशोधन में ट्रस्टों में बदलाव की तुलना में कम समय लगने की संभावना है। एओए में संशोधन का निर्णय इस महीने के अंत में टाटा संस की वार्षिक आम बैठक (एजीएम) में प्रस्तुत किए जाने की उम्मीद है।

“यह एक पूरी तरह से अलग स्थिति थी जब रतन टाटा और जेआरडी टाटा के कद का कोई व्यक्ति इन संस्थानों के प्रमुख था,” लोगों में से एक ने उद्धृत किया। “कॉर्पोरेट गवर्नेंस के उद्देश्यों के लिए और इन संस्थानों की सुरक्षा के लिए, तदनुसार परिवर्तन किए जाने चाहिए। कानूनी राय लेने का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि संस्थापकों की इच्छा का सम्मान किया जाए, टाटा समूह की रणनीतिक जरूरतों पर ध्यान दिया जाए और सुनिश्चित किया जाए उचित जाँच और संतुलन। ”

इस पहल का उद्देश्य शक्ति के संकेंद्रण से बचकर समूह के भीतर कॉर्पोरेट प्रशासन में सुधार करना है।

“इस कदम का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि सत्ता के दुरुपयोग को रोकने और संगठनों के भविष्य की रक्षा के लिए टाटा संस और टाटा ट्रस्ट दोनों के अध्यक्ष का पद कोई भी व्यक्ति न ले, चाहे वह टाटा परिवार का सदस्य हो या गैर-पारिवारिक पेशेवर या तो भूमिका निभा रहे हैं, ”एक अंदरूनी सूत्र ने कहा। यह कदम पूर्व चेयरमैन और शेयरधारक साइरस मिस्त्री के कार्यकाल के दौरान पैदा हुए संघर्ष से बचने के लिए भी महत्वपूर्ण है।

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मिस्त्री को 2016 में टाटा संस के निदेशक मंडल के अध्यक्ष के पद से हटा दिया गया था।

ट्रस्ट इंस्ट्रूमेंट्स में प्रासंगिक संशोधन करने के लिए टाटा ट्रस्ट्स को चैरिटी कमिश्नर से संपर्क करना होगा।

लॉ फर्म इंडसलॉ के सीनियर पार्टनर गौरव धानी ने कहा:

मिस्त्री समूह के साथ विवाद के समय, सर्वोच्च न्यायालय को प्रस्तुत करने में, रतन टाटा ने कहा: “मैं इन ट्रस्टों का वर्तमान प्रमुख हूं। यह कोई और हो सकता है, जरूरी नहीं कि भविष्य में उपनाम टाटा के साथ हो। किसी का जीवन सीमित है, जबकि यह संगठन जारी रहेगा।”

उनके पत्र में आगे कहा गया है कि “टाटा परिवार के सदस्यों के पास इस पद या टाटा के बच्चों की अध्यक्षता का ‘विरासत में अधिकार’ नहीं है।”

उन्होंने कहा कि टाटा परिवार के सदस्यों के लिए कोई विशेष भूमिका नहीं है।

“टाटा परिवार के सदस्यों (संस्थापकों के पोते / रिश्तेदार) के संबंध में, उन्हें (टाटा संस) या प्रबंधन में कोई विशेष अधिकार या भूमिका परिभाषित या प्रदान नहीं की गई है, इसके अलावा वे अधिकारों के अलावा कानून द्वारा शेयरधारकों के रूप में उनके पास होंगे। कंपनी, ”टाटा ने कहा, इस तथ्य का जिक्र करते हुए कि उनके और उनके रिश्तेदारों के पास टाटा के 3% से कम बेटे हैं।

कॉरपोरेट लॉ में लॉ फर्म इकोनॉमिक लॉज प्रैक्टिस के पार्टनर सुजेन तलवार ने कहा, जब बोर्ड या शेयरहोल्डर मीटिंग की बात आती है, तो चेयरमैन बराबरी के बीच सबसे पहले होता है।

तलवार ने कहा, “उनके पास अन्य निदेशकों से अलग कोई अधिकार या कर्तव्य नहीं है।” “तो सिर्फ राष्ट्रपति पद को सीमित करना, लेकिन किसी को निदेशक बनने की इजाजत देना, कानून में कुछ भी नहीं बदलता है। परिणामस्वरूप परिवर्तन हो सकते हैं लेकिन कानूनी परिप्रेक्ष्य से कुछ भी महत्वपूर्ण नहीं है।”

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